具体来讲，薪酬结构主要包括四个部分。

1、固定部分工资

固定工资的形式有好几种，

但是常见的就是基本工资、岗位工资或者职务工资等。

很多企业和面试者签订的劳动合同中，都有这一项基本工资的规定。

基本工资可以根据企业类型或者规模，

制定全员统一标准；

也可以按照职位不同来单独设置不同标准。

岗位工资顾名思义，就是和岗位有关系，

主要是体现岗位价值，

所以这类工资的设置通常是根据岗位评估结果划分多个岗位等级，

每个岗位再单独设置不同的工资标准。

像职务工资或者是另一个常见的技能工资的设置，也都是同样的原理。

成熟公司、专业能力强的HR，

一定是在这方面做了充足完善的规划的，

其企业基本工资的划分合理又合规，

吸引人才的同时也便于企业今后的薪酬管理。

2、浮动部分工资

浮动工资的形式有绩效工资、计时/计件工资、奖金、提成等。

对于销售行业或者是制造行业，这类浮动工资比较常见。

比如计时/计件工资通常是适用于生产、服务类岗位的，

按照工时或产量核定工资。

像组装工厂、玩具工厂、电子器件装配厂等计时或者计件的企业，

为常用。

除此而外，这里的奖金，需要提醒一下。

一般来说奖金是比较灵活的，通常是对超额完成任务所设置的。

比如某些直播平台或者是线上教育平台，

仅仅是疫情期间的两个多月时间，

就超额完成了半年度的业绩、甚至有些还达到了全年的业绩量。

这样喜人的成绩，企业就会给与奖金，

也就是浮动部分的工资，

所以员工们一个月的工资会是以往的好几倍。

提成一般是根据业绩完成情况核发，适用于市场、销售类岗位。

我们常见的售房、租房、网约车平台等即是如此，

其HR都会设置这类的浮动工资比例。

3、津贴补贴部分

这部分是工资、奖金外的一种现金形式的补充，

我们常见的餐补、交通补助、通讯补助等，都是这一类型。

当然还有一些不常见的津贴项目，

如淡季补贴、物价补贴、技术补贴、特殊岗位津贴等等。

虽然名称名目很多，但是在薪酬结构设计中，

这一点也是比较关键的，HR设计好了，更能吸引人才。

4、福利部分

说到福利，

多数小伙伴可能就会想到过节礼品、过节红包以及各种卖场优惠券等。

这类福利可以现金形式，也可以是非现金形式，

而且福利一般是工资表外的，

发放周期按照福利项目而有所不同的。

福利的设置，是吸引应聘者的关键，

有些企业甚至会把休假考虑到福利中去。

给与员工充分的休假日期，所以说福利的项目会有很多。

有经验的HR，会把福利这部分设计得更为吸引人，

比如有的销售岗位，基本工资很低，

但是凭借着福利的吸引，照样能够给企业招到很多人才进来。